唐山勞務派遣的用人方式是什么呢

　　勞務派遣的Z明顯特征便是勞作力的招聘和運用分離。勞務派遣組織現已不同于職業介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當事人。

　　勞務派遣指的是由勞務派遣機構與派遣勞務工簽訂勞動合同書，把勞動者派向其余用人單位，再由其用人單位向派遣機構結算一單服務花費的一類用工形式。英文是LaborDispatching，又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞力租賃、員工租賃。

　　1.徹底差遣 由差遣公司承當一整套職工差遣服務作業，包含人才招募、選拔、訓練、績效評價、酬勞和福利、安全和健康等。

　　2.轉移差遣 有勞務差遣需要的企業自行招募、選拔、訓練人員，再由差遣公司與職工簽定《勞作合同》，并由差遣公司擔任職工的酬勞、福利、績效評估、處理勞作糾紛等事務。

　　3.減員差遣 減員差遣指企業對自行招募或者已雇傭的職工，將其雇主身份轉移至差遣公司。企業付出差遣公司職工差遣費用，由差遣公司代付所有可能發生的費用，包含薪酬、資金、福利、各類社?；鹨约俺挟斔泄椭鲬挟數纳鐣头韶熑?。其意圖是減少企業固定職工，增強企業面臨危險時分的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　4.試用差遣 這是一種新的差遣方法，用人單位在試用期間將新職工轉至差遣公司，然后以差遣的方式試用，其意圖是運用人單位在準確選才方面更具保障，免去了因為選拔和測試時發生的差錯危險，有用降低了人事成本。

　　5.短期差遣 用人單位與勞務差遣組織共同約定一個時間段來聘任和落實被差遣的人才。

　　勞務派遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞作合同，由差遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞作合同聯系存在于勞務差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。