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曹妃甸片區出臺支持引進高端創新人才的政策措施

2020-11-09 15:20:29

唐山市曹妃甸區委、區政府出臺《唐山市曹妃甸區關于人才集聚政策相關規定(試行)》,在積極引進河北自貿試驗區曹妃甸片區急需的高端創新人才、加大人才創新創業支持力度、提升人才綜合服務保障水平等方面,提出了實行更加靈活的引才政策、加大薦才引才力度、實行人才優惠補貼政策等10條政策舉措,將為曹妃甸片區高質量發展提供強力人才支撐和智力支持。



唐山市曹妃甸區關于人才集聚政策的相關規定(試行)


第 一條 對園區、場鎮、區屬國有企業全職引進的人工智能、大數據、工業互聯網、國際貿易、港航管理等緊缺急需人才,可采用聘用制、績效考核制、協議年薪制、項目工資制。按照對等原則安置配偶、子女就業,沒有固定工作的,視學歷、專業安置到區屬國有企業;子女入學可在曹妃甸范圍內自由選擇。對自貿片區管委會、綜合保稅區全職引進的具有自貿試驗區、綜合保稅管理工作經驗的,在制度創新、招商引資、金融監管等方面經驗豐富的高端人才,在享受上述政策的同時,保留原有身份,允許兼職兼薪;給予130平方米左右的專家公寓,工作滿5年,辦理過戶手續;本人在參加職工醫保的基礎上,管理期內如遇重大疾病,報銷醫保(含個人賬戶)之外的住院醫療費用。


第二條 對區機關事業單位、園區、場鎮、區屬國有企業柔性引進的緊缺、急需人才,可采用“假日人才”、特聘顧問等方式,工作津貼可一事一議,免費使用專家公寓。


第三條 對區內企業全職引進的全日制博士、碩士研究生學歷人員,分別給予每人每月2000元、1000元生活補貼。


第四條 對區屬國有企業、區內納稅民營企業具有高級技師職業資格的,給予每人每月1500元生活補貼;對新引進或新自主培養的技師,給予每人每月1000元生活補貼。


第五條 對區屬教育系統全職引進的管理期內省級名師名校長、市級名師名校長,分別給予每人每月10000元、5000元生活補貼。對區屬衛生系統全職引進的市級以上重點學科帶頭人,給予每人每月10000元生活補貼。全職引進三級甲等醫院的副高級專業技術職務或具有3年以上工作經驗的全日制碩士研究生人員,給予每人每月5000元生活補貼。全職引進二級甲等醫院的副高級專業技術職務或具有3年以上工作經驗的全日制碩士研究生人員,給予每人每月3000元生活補貼。通過公開選聘的全日制碩士研究生,落實事業編制。


第六條 對曹妃甸籍有意愿回鄉就業的理工、文史類研究生、“雙一流”大學或原“985、211”工程院校本科學歷的全日制畢業生,根據企業需求,按照專業對口、擇優的原則,可推薦到區屬國有企業工作。


第七條 對來曹實施成果轉化應用項目的市外高端技術人才(包括博士以上學歷及副高職以上專業技術人才),每年工作滿90天的給予每人每年30000元生活補貼;市內(包括中省市 屬駐區單位)符合上述條件的人員,每人每年10000元生活補貼。每個實施成果轉化應用的項目補貼人數不超3人。


第八條 對區內企業研發機構和創新平臺建設給予扶持獎補。


(一)新引進國家 級研發機構或在曹設立研發分支機構的企業,待研發機構落地并正常運營后,給予企業Z 高 100 萬元建設資金補貼,用于完善實驗空間和儀器設備購置。對運營良好、工作績效顯著的,次年起給予50萬元研發經費資助,補貼期限2年。對企業創建國家 級、省級、市級研發機構(產業技術研究院、技術創新中心、重點實驗室、工程研究中心、企業技術中心)且列入市級以上建設序列的,分別給予30萬元、20萬元和15萬元的建設經費支持,用于企業研發條件建設。


(二)新認定的省級、市級院士工作站,分別給予20萬元、15萬元的研發經費支持。對經市級主管部門考核結果為優 秀的唐山市特邀院士工作站,給予等額研發經費支持。對國 家  級、省級博士后科研工作站,分別給予30萬元、20萬元的經費支持。院士工作站、博士后科研工作站工作團隊可免費使用專家公寓1套。


(三)新創建的國家 級、省級、市級技能大師工作室,分別給予20萬元、10萬元、5萬元的工作經費支持。


第九條 對區內企業開展產學研合作,與國內高校院所共同承擔市級以上科技研發項目的,或轉化應用高校院所創新成果,并列入市級以上科技計劃專項的,按照企業爭取項目資金的50%,給予配套研發經費支持,Z 高不超200萬元。


第十條 暢通人才服務綠色通道。


(一)健全人才服務機制。對緊缺、急需人才引進,經區委人才工作領導小組同意后,對在各類媒體、中介機構發布引才信息以及借助中介機構人才引進的所需費用,給予全額補貼。按照屬地原則,在戶籍辦理、子女入學、社保結轉、醫療保障、住房等方面安排專員為人才提供相關服務;建立健全領導干部聯系專家制度,定期走訪慰問,開展人才聯誼活動,聽取人才意見和建議;推薦優 秀人才擔任區“兩代表一委員”,邀請其參加區里的重大活動和會議,參與我區重大事項決策,增強人才的榮譽感和責任感。


(二)其他相關政策規定。緊缺、急需人才范圍依據每年年初區委人才工作領導小組認定的緊缺、急需人才目錄為準。生活補貼期限暫定3年。全職引進指新引進首次來曹工作,在曹妃甸繳納社會保險。對未納入政策支持范圍的駐區中省市屬企業可參照執行,資金由原開支渠道解決。


第十一條 本政策由曹妃甸區委人才工作領導小組辦公室負責解釋,自印發之日起執行。


第十二條 本政策與《唐山市曹妃甸區加強高層次人才隊伍建設的若干政策規定(試行)》(唐曹字〔2015〕16號)不一致的,按本政策規定執行。



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