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選用勞務派遣可以有效規避員工派遣紛爭

2020-09-11 15:58:01

  如今,越來越多的企業選擇了勞務派遣的方式,這種用工方式打破了傳統意義上的勞動關系主體。采能為企業節省處理業務的成本,提高處理效率,還能減輕企業的用人風險,減少員工派遣紛爭。如何更好的利用勞務派遣來化解企業的勞務糾紛?為了避開由此帶來的危險,員工應加強以下幾個方面的工作:加強員工勞動合同的辦理。很多企業對此認識不足,引發了很多法律糾紛。


  企業應檢查派遣服務機構是否與被派遣勞動者簽訂了勞動合同。勞動合同的法律主體、勞動合同的內容和期限、勞動合同的續訂都是重要內容。要知道,如果勞動合同的法律主體不明確,那么企業很可能會成為與被派遣勞動者事實勞動關系的主體,不僅無法承載危險,還會帶來一系列的勞動爭議和糾紛。


  二是加強差距遣返服務內容的處理。企業使用勞務差距遣返時,必須向勞務差距遣返組織支付差距遣返員工的報酬、社會保險等費用。企業支付這些費用后,必須及時督促差距遣返服務組織為差距遣返員工支付社會保險和約定的報酬。三是加強企業信息的處理。企業的報酬信息、員工信息、商業信息接觸保密的,企業和差距遣返機構、企業和差距遣返機構、差距遣返機構和差距遣返機構之間應簽訂合同,在服務合同、勞動合同中也可以簽訂獨立的保密合同。


  勞動差遣提示如何確定勞動差遣爭議當事人。按照勞動合同法規定,勞務派遣單位即為雇主。在中華人民共和國境內,用人單位是指與勞動者建立勞動關系的企業、個體工商戶、民辦非企業等組織。勞動差遣單位應當履行其對勞動者的義務。單位是指承擔勞務派遣形式雇傭的單位。


  人力資源外包企業不僅要與被外包企業簽訂勞動合同,還要與用工企業簽訂勞務派遣協議,雇主、用工企業和被外包企業三方都存在勞動法律關系。假設雇主與被派遣勞動者發生勞動爭議,內容涉及雇主與被派遣勞動者之間簽訂協議,在這種情況下,雇主和被派遣勞動者都與被派遣勞動者發生勞動爭議。勞動爭議調解仲裁法第二十二條第二款規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位與勞動者作為一方當事人。

員工派遣紛爭

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