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近幾年來，在共享經濟大潮的推動下，“靈活就業”已逐漸成為許多行業，如服務業、餐飲、零售、互聯網等新的就業形式。唐山靈活用工平臺有別于傳統的固定全職用工模式，靈活用工是企業根據需要，根據自身實際情況，通過靈活的方式按需聘用人才，不需要企業與人才建立正式的全職用工關系的全新用工模式。這種彈性就業模式根據需要隨時使用，隨時終止。這種模式更加靈活，不需要額外的費用，也不需要復雜的入離職流程，企業可以節約成本，充分發揮人才的價值。
同時，隨著社會保障稅征收管理的到來，企業的用工成本進一步增加。面臨著很多財稅問題，如個稅、社保等。企業往往陷入法律邊界漩渦，在個人稅收、社會保障和勞動關系糾紛中面臨諸多風險。在這種背景下，靈活就業成為許多企業突破困境的新選擇。
為了應對靈活就業帶來的新浪潮，唐山靈活用工平臺可以對大數據進行協調、對接和處理。企業主可以將標準化后的業務發布到靈活就業平臺，制定審計標準。靈活就業人員可以在靈活就業平臺注冊，完成任務，獲得報酬，實現商業主體、業務數據、合同數據、資金數據、稅務數據的協同監管。
中國目前正處于大城市快速發展階段，釋放人口紅利的動能發生質的變化，城市化進入深化發展階段。未來靈活就業將繼續以生活深化服務，靈活就業服務的便利性將從幾個一線城市發展到400個地級市，再慢慢發展到幾千個縣城，再發展到幾萬個鄉鎮，精細化分配的服務模式將始終實行，零工經濟的勞動紅利將不斷擴大，讓每個城市都綻放出更大的活力。
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