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企業為員工簽訂勞動合同與社會保險代繳的重要性

2020-09-11 14:34:27

  由于新冠肺炎疫情得到有效控制,國內經濟和社會建設逐步走上正軌,企業、企業等市場主體的生產經營逐步恢復。此外,數據顯示,2020年中國應屆畢業生畢業人數達到874萬,創2011年以來新高。然后就是個人找工作,企業社會招聘,大學生招聘等等,以及正式用工過程中要注意簽訂勞動合同,繳納社保的問題。


  簽訂勞動合同的重要性


  勞工契約,是指勞動者與雇主建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。勞動合同的訂立和變更,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規。


  根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十條的規定,用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。勞動關系已經確立,但沒有同時訂立書面勞動合同的,應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果雇主和雇員在雇傭之前簽訂了勞動合同,那么從雇傭之日起就建立了勞動關系。


  根據第十七條規定,勞動合同中應當有用人單位名稱、勞動者姓名和身份證、勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、社會保險等相關信息。且試用期可以約定,但根據第十九條規定,試用期不得超過六個月。


  企業不與已經建立勞動關系的勞動者簽訂書面勞動合同,不僅會已經建立勞動關系的事實,還會承擔相應的法律后果。根據《勞動合同法實施條例》第六條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付二倍的月工資,并與勞動者補充書面勞動合同。


  在企業與職工發生勞動爭議時,根據勞動仲裁前置程序的規定,雙方必須由當地勞動仲裁委員會進行仲裁,對仲裁結果有異議的,可以向人民法院提起訴訟。此時,如果是企業拒絕與其簽訂勞動合同,則員工可收集到企業上班、打卡、完成工作任務等證據,要求與其建立勞動關系;如果是員工拒絕與企業簽訂勞動合同,則企業必須及時通知、催告,仍無結果,根據《勞動合同法實施條例》第五條,經通知仍不愿與雇主簽訂勞動合同的,應向其支付經濟補償金。


  企業社會保險代繳的重要性


  按照法律規定,用人單位必須為勞動者繳納社會保險,如果用人單位拒絕繳納,勞動者可以向社會保險經辦機構或者勞動監察機構投訴。社會保障部門或勞動監察大隊將責令用人單位按時足額繳納社會保險費,并對用人單位處以滯納金和罰款。第二,啟動勞動仲裁;以此為理由,員工可以提請勞動爭議仲裁,要求解除勞動合同,同時要求雇主支付賠償金。第三,其他由于沒有支付社會保障所造成的損失可以向法院起訴。因無社保而無法享受退休、醫療等待遇的,員工可直接向法院提起訴訟,要求用人單位賠償損失,注意,不是直接針對社保未繳事實提起訴訟。


  假如員工自愿放棄繳納社會保險怎么辦?公司不能麻痹,首先,員工隨時可以要求公司補繳社保,還可能以公司沒有繳納為借口要求賠償;其次,公司被社保部門發現沒有繳納,公司將受到處罰;Z后,員工一旦發生工傷,公司將100%承擔責任。

企業社會保險代繳

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