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勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣作用有：在無工作期間，正規的勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的Z 低工資標準，支付被派遣勞動者每月的工資。
正式的勞務派遣單位不能克扣用工單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。它是對雇主影響的變化之一。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。
正式的勞務派遣是指勞務派遣企業(組織)根據被派遣勞動者的需要，向被派遣勞動者派遣工作，并按照被派遣勞動者的要求，向其提供勞務，獲得經濟報酬的經營活動。派遣者隸屬于勞務派遣企業(組織)，企業(組織)與派遣者簽訂勞動合同，建立勞動關系。雇主在履行與勞務派遣企業(機構)簽訂的正式勞務派遣合同、使用派遣人員時，與派遣人員建立勞動關系，而不是直接與派遣人員建立勞動關系。
隨著勞動力市場的發展和社會分工的細化，正式勞務派遣是一種新的用工方式。它組織分散的、個體的勞動者就業，同時對許多用人單位的人事管理進行分離、整合和優化。一方面代替用人單位承擔人事管理事務和風險，另一方面保障靈活就業人員的勞動權益和合法權益，實現城鄉農民工就業從“自發無序”到“依法有序”的轉變，有效提升勞動力資源。
各有關部門要積極支持、培育和發展勞務派遣企業(組織)，為其發展創造良好的環境，規范勞務派遣行為，充分發揮其在勞動力市場中的勞動力配置中的作用?！ ?/p>
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