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在當今大環境不斷變化的今天，企業招聘難、用工成本高已成為一個難題。但對企業來說，人才是企業持續發展的根本。目前許多企業都是采用勞務外包的方式來解決用工問題的，具體到企業通過唐山勞務外包可以解決哪些用工難題呢，跟小編一起來看看吧。
每個人都應該有這樣的觀念，企業選擇勞務外包不僅僅是為了解決用工問題，更多的是為了盈利，所以，外包對企業主要的影響就是成本問題，很多大公司為了能留住他們的員工，還會在公司內部組織很多活動，比如旅游等，這會使公司的成本大幅增加。因此對許多不太重要的職位，大公司會傾向于采用招聘外包人員的方式來解決。
節省了招聘成本，自己公司的hr不需要花很多時間篩選求職者，還有一些外包公司的人做技術方面的初試。
節省用人成本，一般外包人員的福利待遇會遠低于甲方正式員工。目前社會外包公司按照當地低標準給員工繳納五險一金，這樣甲方公司也招一個普通崗位員工，使用外包人員的成本大大降低。
工程外包：對許多大公司來說，企業的創新和運作離不開大小項目，但核心工程自然不用說，肯定要由公司內部員工負責。除核心外，許多邊緣項目也會對公司的運作產生一定的影響，這些項目可能只需開發一次，在維護和升級時不需要大量的人力物力。
此時，如果遇到公司人手不足的情況，為了這些項目而額外招聘人員并不劃算，所以很多企業都會把這些邊緣項目外包出去，讓專業的外包公司負責開發，限度地保證公司利益大化。
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