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雇主式勞務外包是一種新的、更高層次的專業調度服務模式，是對現有中介調度的定性改進。
"雇主式派遣"與"中介式派遣"的根本區別在于，它不僅將與被派遣勞動者的關系僅僅局限于簽訂勞動合同和繳納社會保險，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，在承擔勞動法律責任的同時，也承擔被派遣勞動者的教育培訓責任、職業生涯規劃和企業文化培育責任，并為被派遣勞動者營造一種相互尊重、心情舒暢、愉快和諧的工作氣氛和良好的人際關系關系。這就回答了當前“三角雇傭關系”中的“誰是雇主，工人為誰工作，誰對工人權益負責”這一突出問題。
1.公司依法保護被派遣勞動者的合法權益，是“雇主式派遣”的基礎。
2.公司重視對派遣員工技能素質的不斷培養和提高，是“雇主式派遣”和“中介式派遣”的根本區別。
3.公司肩負著培育企業文化，營造相互尊重、心曠神怡、愉快和諧的工作氣氛及良好人際關系的責任，是“雇主式員工”不懈追求的目標。
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