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盡職的唐山人力資源公司需要具備怎樣的責任

2020-09-10 10:53:21

  人力資源外包是勞動關系中一種特殊的用工方式,主要是因為實際用人單位不是用人單位。你知道人力資源外包是什么意思嗎?今天給大家簡單解釋一下,希望對有需要的朋友有所幫助。

  人力資源外包,又稱人力派遣、人才租賃、勞務租賃、員工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,支付報酬,將勞動者派遣給其他用人單位,由其他用人單位向勞務派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與企業(實際用人單位)之間。企業應向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣是近年來我國人才市場采用的一種新的用工方式,可以跨地區、跨行業進行。

人力資源外包

  勞務派遣單位的職責是什么?1.用人單位在"正派勞務"中的法律地位和責任"正派勞務"是指用人單位與勞務派遣機構簽訂了勞務派遣合同,明確了需要接受派遣崗位的任職資格要求、待遇標準等,再由派遣機構根據用人單位的要求選擇合適的人選并與勞動者簽訂了勞動合同,將勞動者以派遣機構雇員的名義派遣到用人單位提供勞務。在“勞務派遣”中,雇主與派遣機構形成勞務合同關系,勞動者與派遣機構形成勞動合同關系。所以,一般情況下,人力資源外包公司都負有勞動法規定的用人單位的法定義務。雇主在"逆向勞務派遣"中的法律地位和責任目前,企業(尤其是國有企事業單位)中"逆向勞務派遣"的現象很多,而且是勞動爭議的高發地區。

  "逆向勞務派遣"又可分為以下兩類:

  1.在勞動關系尚未解除或終止的情況下(包括事實勞動關系),用人單位又讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同后,將其送回原用人單位繼續工作。這種情況下的勞務派遣,實際上是一種借用勞務派遣的名義,逃避法律責任的"反向派遣",或稱為"反向勞務派遣",其本質是借用勞務派遣的形式,以掩蓋和規避真實勞動關系中的假派遣。對于這種情況的反向勞務派遣,由于其勞動關系的特殊性,而用人單位"反向派遣"的目的是為了逃避法律責任,在勞動者還沒有與原用人單位解除或終止勞動關系的情況下,應當認定勞動者與該用人單位簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者建立勞動關系,應由勞動法規定的用人單位承擔相應的法律責任。

  2.用人單位和勞動者取消或者終止勞動關系(包括事實上的勞動關系)后,讓勞動者和勞務派遣機構簽訂勞動合同,送回原用人單位繼續勞動。在這種情況下,由于原用人單位和勞動者之間的勞動關系已經解除或者終止,勞動關系產生的權利義務依法終止。勞動者與派遣機構簽訂的勞動合同視為有效合同,派遣機構應當承擔勞動法作為勞動法主體的法律義務,同時享有勞動法規定的勞動主體的法律權利。


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