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我國現階段唐山保險代繳公司的發展現狀是怎么樣的

2020-09-09 16:07:03

  中國的唐山保險代繳公司是在20世紀80年代醞釀的。自對外服務有限公司成立以來,唐山保險代繳公司在全國各省市如雨后春筍般涌現。目前,唐山保險代繳公司可分為三大陣營:

  1.國有企業事業單位,如各部系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局所屬人才交流中心和唐山保險代繳公司等;目前市場環境下,其政策資源優勢明顯,并占有較大的市場份額。

  2.外資人力資源服務提供商,如萬寶盛華和仁世達,競爭力。他們有豐富的經驗,完善的服務內容和強大的運營管理體系。雖然他們還處于本土化發展階段,業務份額很小,但他們的發展前景不容忽視。

  3.私營唐山保險代繳公司是完全市場化的經濟組織,是該行業活躍的經濟力量,其中不乏具有發展潛力的專業機構,但也有許多非法牟利的黑派遣,這一陣營的企業質量參差不齊。

  這三大陣營的集中促成了中國唐山保險代繳業的快速發展。然而,這種發展主要停留在保險代繳機構和派遣工人數量的增加上,但保險代繳行業和保險代繳企業的發展質量存在諸多問題。主要表現在:

  1.企業經營缺乏法律規范和行業約束,企業行為缺乏法律合規性。在尋求企業發展的同時,忽視了對派遣員工利益的保護,阻礙了社會和諧;

  2.企業對唐山保險代繳這種用工模式認識不足,其業務是員工的日常管理,著重對勞務派遣員工的勞動關系、人事檔案、工資、社會保險等管理,模式簡單,缺乏競爭力,缺乏價值挖掘潛力;

  3.企業內部運營服務支持系統薄弱,缺乏專業人才和的管理信息平臺,可持續發展能力差,成長后勁不足;

  4.派遣員工的合法權益難以維護,缺乏必要的教育培訓和職業生涯規劃,缺乏黨和工會的組織生活,企業人力資本價值加速貶值。

  這一問題的積累和擴大,限制了唐山保險代繳公司的業務發展空間,降低了其在市場競爭的廣度和利潤挖掘的深度,阻礙了唐山保險代繳行業的健康持續發展。目前,這種不健康、低水平的行業狀況,隨著《勞動合同法》的實施而浮現出來。


唐山保險代繳公司


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