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唐山靈活就業和勞務派遣的區別相當大，是兩個不同的概念。勞務派遣是一種雇傭關系，適用勞動法和勞動合同法。雇主通過派遣企業向雇員支付報酬，雇員向雇主提供勞動服務，企業為使用勞動力支付報酬。靈活用工是一種契約關系，企業為完成的工作付費。
從我國勞動合同法來看，用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務派遣”。而靈活用工則屬于外包的范疇，從法律上來講是一種承攬關系，屬合同法范疇，不受勞動法的制約。
我們可以從以下幾個方面來看靈活就業和勞務派遣的區別，這樣我們就可以更清楚地知道什么樣的企業適合靈活就業。
支付對象是一種勞動合同關系，用人單位通過派遣企業向雇員支付工資，雇員向用人單位提供勞動服務，企業支付勞動力。
獨立于服務的是具體的業務，因此靈活的就業服務提供商需要領導業務流程和管理外地人員。
按照支付給雇員的工資標準送達雇主，按照雇主的雇員支付同等工資。
通常是根據派送公司與用人單位之間的月份進行的，但是短期的靈活工作不同，服務提供者工作單位通常根據工程進度同意結算期。
以上是關于唐山靈活就業和勞務派遣的區別的介紹。我希望你讀完之后能對它有新的理解。此外，您還可以了解為什么靈活就業模式受到企業青睞！
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