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有些企業對公司資金的監管非常嚴格，每項支出都必須合理合規?，F在，很多企業都有很多靈活的就業需求。利用人力資源公司代其支付工資可以減少企業社保結算支付的工資金額，從而減少結算費用。工資支付和薪資外包的優勢在于利用現有的稅收優惠政策合理避稅，從而幫助企業節約勞動力成本，減輕稅收負擔(如以外包形式支付員工工資)。
1.提高工作效率:無需攜帶大量現金支付工資。許多單位每次支付工資都會提取大量現金，這不僅麻煩而且不安全。在工資外包公司的配合下，工資可以直接轉到工資外包公司，工資外包公司可以根據工資清單通過銀行賬戶直接將工資一個一個的支付到員工的個人賬戶。
2.提高企業的規范性:以現金支付工資，員工的欠條無法記錄，大量的臨時工不穩定，導致大量的現金支出。用人單位可以通過人事外包公司支付臨時工的工資。將工資支付到公共賬戶，并由人事外包公司開具勞動發票，不怕工資不入賬。簡單地說，它既省時又省力。如果你采用這種方法，你就不用花時間給員工發工資了，但是你可以利用這段時間來組織你的核心業務！現在許多大型國有企業和中央企業已經開始使用這種方法，并且有許多這樣的公司。
3.提高合規優勢:在法律合規的前提下，優化社?；A，平衡數據；優化社?；A，平衡數據；利用地區政策差異，在法律允許的范圍內，合理降低成本。如實申報納稅，并能完整核對納稅憑證。
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