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勞務派遣的形式都有：人力派遣、人才租賃、勞務外包、人力派遣、員工租賃。
勞務派遣常見的幾種形式
1)全員派遣派遣公司應承擔一整套員工派遣服務，包括人才招聘、績效評估、薪酬福利、安全健康等。
2)勞務派遣企業需要自行招聘、選拔和培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。
3)裁員派遣是指企業招聘或聘用的員工的雇主身份向派遣公司的轉移。企業應支付派遣公司員工的派遣費用，派遣公司應支付所有可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔雇主應承擔的所有社會和法律責任。其目的是減少企業中固定員工的數量，增強人力資源在風險面前的組織適應性和靈活性。
4)試調度這是一種新的調度方法。在試用期內，雇主將新員工轉移到派遣公司，然后以派遣的形式試用他們。目的是使用戶單位能夠保證更準確的人才選拔，避免選拔和測試帶來的誤差風險，有效降低人員成本。
5)短期派遣用人單位和勞務派遣機構共同約定聘用和實施派遣人才的期限；
6)項目調度企事業單位專業為生產或科研項目聘請相關專業技術人才。
7)集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部派遣給第三方。
勞務派遣的特點是不要求一切，而是要求使用。唐山勞務派遣公司負責(員工招聘、在職體檢、就業登記、保險支付、工資支付、工傷申報、爭議處理)。實際就業企業只需要培訓和使用其員工。雙方的具體權益可以參照《勞務派遣暫行條例》執行，也可以協商解決。
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